挽回进入瓶颈期,你该怎么办?

有些人会遇到这样的问题:在挽回过半的时候,突然发现对方的态度好像有点改变,时而对你“只如初见”,时而又对你“冷若冰霜”,这究竟是为什么呢?在挽回进入瓶颈期的时候,在TA开始纠结的时候,你要怎么化解僵局?

01.挽回中会出现“假象”

在挽回中出现对方纠结、忽冷忽热、态度飘忽不定这种状况,很多想挽回的人都遇到过,或是正在经历。但是,让很多人想不通的是:TA为什么会这样呢?要么就不接受挽回,要么就接受挽回,为什么一会儿一个态度呢?其实,你只不过是被挽回中TA所表现出来的“假象”蒙蔽了。

所以,为了避免这种情况的出现,或者说,这种情况已经出现了,我建议你增加出现频率。但是要把控好一个度,不要太频繁。在见面增加之后,TA会慢慢增加对你好的回忆,冲淡不好的回忆。这样一来,挽回的瓶颈期也就比较好度过了。

02.状态变化时的应对措施

还有些委托人会问我这样的问题:

“我觉得你说的实施方法都挺对的,但是我实际操作起来的时候却感觉怎么都不合适。而且有的时候还会出现反效果。这是为什么呢?”

在解释这个问题之前,我先来说另一个概念:“在所有的挽回过程中,两个人所有的情绪波动、行为、感受等等一切东西,都是互相影响的。”也就是说,挽回的过程,其实是一个双方相互驱使的过程。在这个过程中,随着两个人状态的变化,会产生不一样的判断和心态。在知道了这一点之后,我再来解答上面的问题。

我所指导的所有挽回策略、操作和方式,都是基于一个基本理念——LB(理性主导)和RB(感性主导)两种完全不同的思维模式。因为我们每个人在生活中的每个瞬间,都在被LB思维和RB思维所主导。更不用说在挽回阶段中,TA在各种感受和互相影响中的状态了。

所以,之所以有的人觉得某些方式不奏效,或者策略的反应程度不高,很有可能就是因为没有和思维模式所契合。比如说,TA现在是在用LB模式在思考,但是你偏偏在跟TA谈感受、谈情绪,这样肯定是没有效果甚至产生反效果的。也就是说,在具体实施之前,你需要做一个判断:对方现在究竟是LB主导还是RB主导。然后再对症下药,用正确的操作方式进行挽回工作,才能打到“关键点”。ڒ�NY�=

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